Прохождение собеседований

TLDR; Если вы ищете советы, как увеличить свои шансы пройти собеседование, эта статья для вас. У нас есть советы о том, как произвести впечатление на рекрутеров и ваших будущих менеджеров.

Подача заявления на работу может быть стрессом, особенно посещение собеседований. Поэтому мы опубликовали эту статью, чтобы помочь вам, инженерам, ищущим работу, повысить шансы пройти собеседование.

Как FINN подбирает технический персонал

Процесс подбора персонала в FINN состоит как минимум из 4 этапов. В разбивке это выглядит примерно так:

На основании того, что написано в резюме, рекрутеры определяют, соответствует ли кандидат минимальным компетенциям и опыту, необходимым для работы. Мы обращаем внимание на ключевые слова — например, с какими фреймворками вы знакомы, сколько лет у вас опыта и характер проектов, над которыми вы работали.

Если вы соответствуете минимальным требованиям, вы переходите к следующему этапу: личному собеседованию. (При приеме на стажировку вы пройдете дополнительный этап, который представляет собой стандартизированный онлайн-когнитивный тест на платформе под названием Bryq).

Личное собеседование обычно проводит рекрутер или, в более редких случаях, менеджер по найму, который является техническим руководителем или вице-президентом (VP) одной из наших инженерных команд. В ходе этого 45-минутного интервью вы сможете узнать больше о том, кто мы такие и чем занимаемся. Эта встреча также дает нам возможность узнать больше о вас как о личности, вашем карьерном росте и стиле работы.

Пройдя личное собеседование, вы перейдете к этапу технической оценки. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам будет предложено либо задание на дом, а затем техническое собеседование, либо техническое собеседование, включающее кодирование в реальном времени. На этой встрече вам также может быть предложено техническое обсуждение новейших технологий или упражнение по проектированию системы для более высоких должностей. Это ваш шанс произвести впечатление на наше инженерное руководство своими техническими навыками.

И последнее, но не менее важное: на заключительном собеседовании вы встретитесь со своим потенциальным руководителем и, возможно, с будущим менеджером по продукции. Они захотят узнать, что конкретно вы можете привнести в их команду. На этом собеседовании вы также получите возможность прояснить все открытые вопросы, которые могут возникнуть у вас в голове, чтобы вы могли принять окончательное решение о том, является ли FINN правильным выбором для вас.

Как же убедиться, что вы пройдете эти три собеседования?

Этикет на собеседовании

Давайте начнем с основных правил этикета на собеседовании.

#1 Будьте пунктуальны

Прийти вовремя (а еще лучше — раньше) — это один из способов показать, что вы цените время других участников собеседования. Опрос, проведенный Jobvite, показал, что 58% рекрутеров рассматривают опоздание как препятствие для заключения сделки.

Зачастую рекрутеры проводят несколько собеседований в течение нескольких часов. При таком плотном графике важно, чтобы собеседования начинались и заканчивались вовремя, чтобы избежать эффекта снежного кома опозданий на следующее собеседование. Поскольку собеседования ограничены определенным временем, опоздание поставит вас в невыгодное положение, так как у вас будет меньше времени, чтобы рассказать интервьюеру о себе.

#2 Сообщайте заранее, если вы отменяете или переносите встречу.

Если вы знаете, что опоздаете на собеседование более чем на 5 минут, лучше перенести его на другой день. Это необходимо для того, чтобы у вас было столько же времени, сколько и у других кандидатов, чтобы представить себя на собеседовании, а также для того, чтобы интервьюер не опоздал на следующее собеседование.

Мы поймем, если в срочном порядке возникнет что-то срочное, и вы не сможете прийти на собеседование. В конце концов, у каждого из нас есть дела, которые происходят в жизни не только на работе. Если вам нужно перенести или отменить собеседование, вы должны сообщить об этом рекрутеру до начала собеседования — не во время и уж точно не после назначенного времени. Вместо того чтобы бесплодно ждать кандидата, который не придет, интервьюер может лучше использовать это время для выполнения других задач. Освободив свое время раньше, вы также позволите другим кандидатам назначить встречу раньше, вместо того чтобы ждать своей очереди еще несколько дней.

#3 Находитесь в благоприятной обстановке

Мы хотим, чтобы вас было слышно! Для того чтобы сделать наиболее достоверное заключение по результатам собеседования, мы хотим быть уверены, что уловили все, что вы хотите сказать. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам находиться во время интервью в тихом, спокойном и хорошо освещенном помещении с устойчивым интернет-соединением. Устранение фоновых отвлекающих факторов также гарантирует, что вы сможете на 100% сосредоточиться на разговоре.

Кафе могут служить отличным местом для работы, но это не самое идеальное место для проведения собеседования из-за возможного фонового шума. Вместо этого найдите себе место в коворкинге. В некоторых коворкингах, таких как WeWork и Impact Hub, есть даже телефонные кабины, в которых вы можете участвовать в видеоконференциях или совершать звонки — идеальное место для собеседования!

Сядьте поудобнее и убедитесь, что ваше устройство находится на устойчивой поверхности. Участие в конференции с помощью телефона не сравнится с использованием ноутбука или планшета. Однако если вам действительно необходимо использовать телефон, поставьте его вертикально на устойчивую поверхность, чтобы он захватывал полный обзор вашего лица и видео не дрожало.

#4 Проверьте свою установку перед началом

Перед началом интервью убедитесь, что аудио- и видеотехника работает. В Google Meet вы можете проверить звук и камеру перед началом конференц-звонка, нажав кнопку в левом нижнем углу. Как упоминалось ранее, мы хотим уловить все, что вы говорите, поэтому убедитесь, что неисправные устройства или плохое подключение к сети не помешают этому.

Произвести впечатление на наших рекрутеров

Наши рекрутеры часто являются первой точкой контакта с компанией, включая FINN. Вот что говорят наши технические рекрутеры о том, как хорошо пройти собеседование.

Приходите подготовленным

… рассказать о себе

За то ограниченное время, которое у нас есть, мы хотим узнать как можно больше о ваших навыках и о том, что вы можете предложить.

В качестве вступительного слова подготовьте «лифт-питч» или короткое вступление. Назовите свое имя и как к вам обращаться, кратко расскажите о том, что вы ищете и какой у вас есть опыт. Говорите просто и лаконично (это одна из наших лучших инженерных практик), оставьте за дверью отраслевой сленг и технический жаргон и уложитесь в 30-60 секунд.

Никогда не предполагайте, что интервьюер знает о вас все из вашего резюме. Всегда будьте готовы рассказать о себе подробнее. Перед собеседованием можно перечислить весь свой опыт работы и по каждой должности или опыту описать: какие запоминающиеся проекты вы выполняли (и указать, почему они были запоминающимися), какие трудные моменты у вас были и как вы их преодолели. Вы можете следовать методу STAR, чтобы облегчить процесс придумывания пунктов и их структурирования. Наличие в голове всех этих пунктов является хорошей гарантией того, что вы будете хорошо подготовлены, независимо от того, какие вопросы будут заданы. Это поможет вам не потеряться.

… со знанием компании

Собеседование не должно быть первым местом, где вы узнаете о компании. С практической точки зрения, во время собеседования не хватит времени, чтобы рассказать о компании от А до Я. Чаще всего интервьюеры хотят развить ваши знания о компании и исправить неверные представления. Откровенно говоря, приход с нулевым пониманием компании свидетельствует об отсутствии интереса и инициативы с вашей стороны. 47% интервьюеров не стали бы встречаться с кандидатом, который пришел без каких-либо знаний о компании.

Выделите время перед собеседованием, чтобы изучить сайт компании и LinkedIn. Изучите, как выглядит бизнес-модель компании, какие люди в ней работают и какие ценности она исповедует. Затем используйте встречу как возможность развить и исправить свои знания о компании. Собеседование — это улица с двусторонним движением: ваш будущий работодатель хочет увидеть, соответствуете ли вы ожиданиям от роли, и в то же время это ваш шанс решить, совпадают ли ценности компании с вашими и соответствуете ли вы их видению.

Не бойтесь задавать вопросы

Как уже было сказано, во время собеседования вы можете получить более глубокое представление об организации и вашей потенциальной роли в ней. Наверняка найдется информация, которая не так легко доступна на публичных платформах, например, о карьерном росте или планах компании на будущее. Это время, когда вы можете получить недостающие фрагменты четкого представления о компании, что поможет вам ответить на вопрос: Подходит ли мне эта компания?

Вопросы кандидатов — хороший показатель энтузиазма и увлеченности. Отсутствие вопросов не является тревожным сигналом, но правильные вопросы создают впечатление, что вы серьезно настроены на то, чтобы стать потенциальным членом команды.

Сделайте свои ответы как можно более «вашими

Рекрутеры проходят десятки, если не сотни, собеседований на одну должность, что означает, что они могут услышать одни и те же вопросы от нескольких кандидатов. Что не поможет вашему делу, так это отсутствие подробного описания того, как ваш ответ связан с вашим опытом или особенностями вашей личности.

Многие люди особенно боятся говорить о своих слабостях и трудностях. В результате они могут упустить детали и дать болезненно общий ответ. При подборе персонала мы не столько заинтересованы в том, чтобы найти идеального сотрудника, сколько в том, чтобы найти идеальную пару. Мы понимаем, что у каждого человека есть свои слабые стороны. Поэтому важнее то, что вы способны делать, несмотря на свои недостатки, и что вы готовы работать над ними. Способность правдиво рассказать о не самых лучших качествах и моментах своей трудовой жизни говорит не только о вашей честности, но и о вашей саморефлексии и самоанализе.

Позитивный настрой

Позитивный настрой помогает разрядить обстановку на собеседовании. Всегда полезно быть дружелюбным по отношению к интервьюеру и спросить в начале собеседования «Как дела?». Кроме того, самое маленькое «Спасибо» в конце собеседования будет очень кстати. Легкое настроение поможет интервьюеру лучше обрабатывать информацию, а также поможет вам иметь более ясный ум и говорить более комфортно.

Поддержание нейтрального тона крайне важно при изложении своих мыслей. С одной стороны, отмечая свои достижения, говорите о них в задумчивой манере. С другой стороны, тактично расскажите об отрицательных моментах, связанных с вашими предыдущими должностями и компаниями. Ваши будущие работодатели не оценят, если вы будете ругать и позорить своих начальников и коллег. Грациозность — это добродетель.

То, как вы себя преподносите, является ключевым фактором в завоевании расположения интервьюера.

Разговор о технологиях

Как наши технические руководители и вице-президенты определяют, обладаете ли вы навыками, необходимыми для выполнения данной роли, во время технического собеседования?

Проведите должную проверку

Не приходите на техническое собеседование (или любое другое собеседование) с пустыми руками. При необходимости пересмотрите инженерные концепции, которые могли вылететь из головы, и не забывайте о передовом опыте, который вы переняли на своем пути. Приготовьтесь рассказать о своем опыте работы от инженера к инженеру. Это означает, что вы должны быть в состоянии рассказать о своих проектах более подробно, чем во время личного собеседования, и объяснить, почему вы приняли те или иные технические решения и с какими техническими проблемами столкнулись. Если перед техническим собеседованием вы выполняли задание на дом, освежите в памяти, что вы делали для этого задания, и будьте готовы рассказать о своей работе. Перечитайте и поймите свой код — это ваш код, и вы должны быть в состоянии говорить о нем с уверенностью.

Прямо к делу

Каждый вопрос, задаваемый интервьюером, связан с одной концепцией, которую он хочет проверить. Хороший ответ будет простым и лаконичным. Успешное прохождение технического собеседования не сводится к демонстрации как можно большего объема технических знаний за 90 минут. Скорее, речь идет о том, чтобы показать, что вы способны воспринять информацию от коллеги-инженера и выдать соответствующий результат.

Честность — лучшая политика

Когда вы не знаете ответа на вопрос, гораздо лучше быть честным, чем притворяться и надеяться, что у вас получится. Возможный путь решения вопроса, на который вы не знаете ответа, — это признать, что вы не знаете ответа (возможно, потому что вы никогда раньше не работали с данной технологией), и дать соответствующее предложение, отражающее ход ваших мыслей по этому вопросу («если бы я это делал, то вот как, по моему мнению, я бы это решил»).

И еще одно замечание: вопросы, которые задают на техническом собеседовании, во многом зависят от тех рамок, которые вы указали в своем резюме. Наши технические руководители и вице-президенты будут считать, что вы знакомы с тем, что написали в резюме, и поэтому ожидают, что вы более или менее способны объяснить основные концепции фреймворка. Не перехваливайте себя в резюме, чтобы не разочаровать на собеседовании — менеджеры по подбору персонала часто улавливают эти преувеличения.

Некоторые интервьюеры рассматривают техническое собеседование как дискуссию. Не бойтесь поделиться своим мнением и открыто рассказать о своих методах работы, даже если они не всегда совпадают с мнением интервьюера. Просто убедитесь, что вы можете четко сформулировать свои аргументы. Процесс обдумывания имеет большую ценность, чем сам результат.

Знайте свою аудиторию

Если с коллегами-инженерами говорить на технической терминологии — не проблема, то при общении с людьми, обладающими более низким уровнем технических знаний, это может стать проблемой. На техническом собеседовании некоторые интервьюеры проверяют, сможете ли вы объяснить определенные технические темы нетехническому персоналу, например, менеджеру по продукту или руководителю предприятия. Замена инженерного жаргона обычными терминами не должна представлять сложности для человека, который изначально имеет глубокое понимание концепции.

В целом

Собеседования действительно нелегки и могут стать источником стресса. Однако при достаточной подготовке и позитивном настрое вы сможете хорошо пройти следующее собеседование. Ничто не приходит без усилий, поэтому потратьте немного времени на подготовку к следующему собеседованию, и мы желаем вам всего наилучшего!

Если вы ищете новые возможности в области технологий, посетите наш карьерный сайт, чтобы ознакомиться с открытыми вакансиями.

Оцените статью
devanswers.ru
Добавить комментарий