Что случилось с миром, особенно с ИТ, в 2020 году? КОВИД-19 многое изменилось в управлении компаниями. Из-за риска заболеть компании перешли от офисной работы к полностью удаленной. Сотрудники перенесли всю свою рабочую среду в домашний офис. Действительно, многие жаловались, что это непродуктивно и работу невозможно совместить с семьей, но через некоторое время большинство сотрудников (около половины) стали замечать основные преимущества удаленной работы. Я работаю удаленно уже давно, сначала мне это не нравилось, а когда ограничения COVID стали не такими строгими и компании начали возвращаться в свои офисы, я решила, что мне нужно уволиться и устроиться в другую компанию, чтобы работать из офиса. Так я устроился на работу, вернулся к офисному стилю работы и понял, что был неправ. Когда я был удаленным работником, я работал меньше, но моя продуктивность была в два раза выше. Теперь я работаю больше, но теперь моя работа менее продуктивна. Я обнаружил, что удаленная работа гораздо более приятна, вы работаете, когда хотите, где хотите, и в конце дня ваша задача выполнена, но в целом вы тратите гораздо меньше времени на работу. Я не единственный, кто так думает. На дворе 2022 год, и многие уходят на удаленную работу. Люди изменились, и компаниям стоит подумать о переходе на гибридный способ работы.
Я считаю, что компании должны начать заботиться о благополучии сотрудников, а не об их присутствии в офисе. ИТ — это сфера свободы, вам должно быть комфортно работать и быть креативным. Разработка/инжиниринг — это творческая работа, и изоляция или отсутствие комфорта вредят ей. Пандемия показала нам, что мы должны проводить время с любимыми людьми и делать выбор в пользу своих семей.
Компании ДОЛЖНЫ заботиться о:
- качество конечного продукта
- благополучие сотрудников и окружающая среда
- счастье сотрудников
Компании НЕ ДОЛЖНЫ беспокоиться о:
- кто и когда приходит и уходит из офиса
- сколько времени сотрудник проводит на работе
- планировании ограничений и наказаний для сотрудников