Как выделиться за экраном: руководство для удаленных кандидатов

Примечание редакторов: эта статья была ранее опубликована на LeadDev от имени Hired в рамках серии материалов для соискателей удаленной работы.

До пандемии рынок труда был разделен на две неравные части — офисная работа и удаленная работа, между которыми практически ничего не было.

Прошло два года, и теперь мы живем в мире, где вы можете быть, скажем, на 92% удаленным, посещая офис два раза в месяц. Бинарность работы на дому и в офисе больше не существует; «удаленность» — это переменная, и у каждой компании есть свои базовые показатели.

Некоторые предлагают удаленную работу в дополнение к офисной. Многие используют гибридный подход, предоставляя возможность работать удаленно в течение нескольких дней и поощряя людей приходить на специальные командные мероприятия или конфиденциальные встречи один на один. Недавно я принимал участие в разработке гибридной культуры в компании, и это изменило и наш подход к подбору персонала.

Если вы ищете частично или полностью удаленную должность, как сориентироваться на неровном и перенасыщенном рынке? Здесь я делюсь своим руководством для удаленных кандидатов, которые хотят выделиться, сочетая новые «удаленные» трюки с проверенными выигрышными стратегиями.

1. Усиление вашего профиля

Прорвитесь сквозь шум
Важно четко обозначить свои личные исходные данные для удаленной работы. Сообщите рекрутерам, готовы ли вы вообще приходить в офис, и уточните, как часто. Разместите эту информацию в своем профиле LinkedIn и резюме. В противном случае вы потратите драгоценное время на общение с рекрутерами, которые ищут что-то другое, и упустите другие возможности из-за недостатка внимания. Также нелишним будет указать, готовы ли вы к переезду и как будут выглядеть ваши исходные данные в новой стране.

Планируйте ограниченное внимание
Как менеджер по подбору персонала, я просматриваю резюме каждый день. Внимание — самый ценный ресурс, которым я располагаю, поэтому моя задача — как можно быстрее извлечь необходимую информацию, чтобы принять решение о начале процесса найма. Более глубокий анализ я делаю только тогда, когда готовлюсь к собеседованию.

И это не только у меня. Некоторые исследования показывают, что у вас есть всего 7 секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера. Возможно, это преувеличение, но большинство рекрутеров, которых я знаю, довольствуются 60-секундным интервалом. Чтобы увеличить свои шансы, рассмотрите возможность структурирования наиболее жизненно важных деталей на первой странице и используйте схему E или F.

Демонстрируйте самые ценные детали
Когда я сканирую профиль кандидата, я лично ищу:

  • Является ли этот кандидат удаленным? Если да, то в каком часовом поясе они могут работать? Я надеюсь найти эти данные в верхней части страницы, вместе с их URL LinkedIn и личным веб-сайтом или GitHub.
  • Необходим ли переезд? Переезд добавляет интервал к периоду уведомления, поэтому, если я буду работать с таким кандидатом, мне нужно планировать соответствующим образом.
  • Что этот человек умеет делать и что ему нравится делать? Многие кандидаты почти не упоминают о том, в чем они преуспевают и какие возможности сделали бы их счастливыми. Я очень радуюсь, когда кандидаты включают это в резюме.
  • Какова была их последняя роль на работе в деталях? Здесь я ожидаю четкого разграничения между обязанностями и достижениями. Когда несколько лет назад я переделывал свое собственное резюме, я был удивлен тем, как трудно разделить достижения и привязать их к цифрам, не говоря уже о бизнес-результатах. Неудивительно, что многим кандидатам не удается составить четкое представление о своих последних ролях. Однако, сделав это, вы получите бонусные очки.
  • Написано ли оно на достаточно хорошем английском языке? Я также использую резюме для оценки уровня владения английским языком и внимания к деталям. Это особенно важно для удаленных кандидатов, которые во многом полагаются на письменное общение. И, конечно, это может быть неприменимо для нейродивергентных личностей.

Рассматривайте LinkedIn как минималистичную версию вашего резюме
Рекрутеры все больше и больше используют LinkedIn как инструмент поиска, с помощью которого они могут найти и связаться с привлекательными кандидатами. Более того, если ваш профиль подробный и актуальный, они могут рассматривать его как мини-резюме. Иногда я провожу собеседование с кандидатами, не видя их резюме, основываясь только на их профилях LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы такие разделы, как «Резюме», были синхронизированы между вашим резюме и онлайн-профилем. Часто у кандидатов нет описания их ролей в разделе «Опыт работы» в LinkedIn, что делает их профиль полубесполезным с точки зрения поиска.

Помните, как вы записывали свои достижения? Они тоже должны быть отражены в вашем профиле. Из-за спама вы все еще будете иногда получать нерелевантные предложения, но уже реже. Проверка вашего профиля в Интернете может привести к тому, что вы получите самые многообещающие и хорошо нацеленные приглашения на работу.

2. Произвести правильное впечатление

Продумайте внешний вид вашего видеоролика
В удаленной рабочей среде важно то, как вы себя преподносите. Дело не в том, как вы выглядите. Дело в том, как вы влияете на впечатления других людей. Когда мы приходим в офис, нам хочется иметь удобное, тихое помещение с красивым интерьером. В видеочате видео- и аудиопоток каждого участника вносит свой вклад в общую обстановку. Это формирует виртуальное офисное пространство. Ваш собственный вклад должен улучшить его, чтобы интервьюеры увидели, что им будет комфортно работать с вами удаленно.

Есть ли у вас все, что перечислено ниже? Они представляют собой гигиенический минимум:

  • Хороший звук. Не используйте внутренний микрофон.
  • Отсутствие фонового шума. Вы также можете попытаться снизить его с помощью программного обеспечения.
  • Незагроможденный фон. Реальный лучше, но можно прибегнуть и к виртуальному фону.
  • Не смазанная веб-камера. Дешевая веб-камера также может работать лучше, если вы увеличите количество света в комнате.
  • Хорошее подключение к Интернету. Кроме того, позаботьтесь о резервном подключении. Если приспособить текущую конфигурацию совершенно невозможно, подумайте об аренде конференц-зала в коворкинге или о том, чтобы взять интервью у друзей с лучшей конфигурацией.

Похожие статьи: Видеоинтервью 101: как произвести впечатление в цифровую эпоху

Демонстрируйте удаленные профессиональные черты
У каждой компании свои потребности, поэтому не существует универсального подхода, когда речь идет о личных качествах, которые вы должны продемонстрировать на собеседовании. Некоторые компании могут сознательно допускать определенные черты характера как часть своей стратегии D&I. Хороший прием — спросить у рекрутера, каких удаленных кандидатов они ищут.

Тем не менее, есть несколько общих черт, которые подчеркнут вашу способность работать удаленно

  • Вы производите впечатление организованного человека. Вы вовремя приходите на собеседования, отвечаете рекрутерам по электронной почте и выглядите собранным во время разговора.
  • У вас хорошие навыки письменного общения. Типичными сигналами являются ваше резюме, онлайн-профиль, а также любые письменные материалы, созданные вами в процессе подбора персонала (например, обмен письмами с рекрутером) или размещенные в Интернете ранее (например, ваша статья).
  • Вы можете быть лаконичны в разговоре. Это означает, что вы не тратите много времени на то, чтобы донести свою мысль. Люди, которые не могут этого сделать, склонны загромождать рабочие встречи, увеличивая усталость от зума. Если краткость и структурированность не приходят сами собой, вы можете потренироваться заранее (попробуйте использовать методы STAR или PARADE).
  • Вы можете приносить результаты автономно. Это особенно важно, если есть разница в часовых поясах. Способность организовать и разблокировать себя, пока ваши коллеги спят, становится решающей.

3. Применение секретного соуса

Выделите то, что делает вас особенным
Каждый человек особенный и может внести свой уникальный вклад. Как менеджер по подбору персонала, я также должен быть очень прагматичным. В конечном итоге я буду отдавать предпочтение тем кандидатам, которые уже знают, чем они выделяются. Такие люди пишут об этом в своем профиле и подчеркивают это во время собеседования.

Я бы обратил внимание на такие вещи, как вклад в открытый исходный код, домашние проекты, технические статьи, нетехнические инициативы и публичные выступления. Ваша личность и прошлый опыт также могут сделать вас интересным. Я нанимал летчиков и поэтов, архитекторов и тусовщиков. Тщательное формирование команды и добавление в нее разных личностей может сделать ее невероятно эффективной и творческой. Это также делает работу веселым местом. Подумайте, к какому сообществу вы хотите присоединиться, и сделайте так, чтобы ваш профиль выделялся именно этим.

Размышления о том, как выделиться в качестве соискателя удаленной работы

В этой статье я совсем не упомянул о технических навыках. Только благодаря им вы можете получить работу, и существует огромное количество ресурсов, посвященных их совершенствованию. Но жаль, что так много людей упускают из виду важность представления себя в ясной, привлекательной и достоверной форме. Улучшив свой профиль, произведя правильное впечатление и применив немного секретного соуса, вы, несомненно, увеличите свои шансы быстро получить лучшее предложение от компании, которая вам подходит.

Эта статья была написана Мэтью Гладышевым в рамках серии материалов для LeadDev.

Готовы найти работу своей мечты в сфере технологий, продаж или клиентского опыта? Переверните сценарий поиска работы, заполнив бесплатный профиль на Hired, и работодатели сами найдут вас!

Оцените статью
devanswers.ru
Добавить комментарий